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KC. Jeremiah.程小明

智慧资本,体现在时间的节约、能量的发现,价值的创造!

 
 
 

日志

 
 

麦肯锡对话全球企业领袖  

2010-08-16 18:55:10|  分类: 美国大帝 |  标签: |举报 |字号 订阅

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麦肯锡对话全球企业领袖 - KC.Jeremiah - K.C. Jeremiah

 

麦肯锡对话全球企业领袖

——凯雷投资集团大卫·鲁宾斯坦

 

   大卫·鲁宾斯坦(David Rubenstein)是世界一流的私募股权公司之一——凯雷投资集团的创始人及董事总经理,在跨行业和跨境评估企业方面已经创下了一番事业。在这次访谈中,鲁宾斯坦就如何管理一个多元化和分散型的组织、如何在不断变化的世界经济中确定最具潜力的市场,以及如何吸引既有聪明才智,又“善于自我控制”的领导人等问题,与我们分享了他的洞见。他还探讨了由于要求一些规模最大的私募股权公司上市的汛力不断9ㄗ罹咔绷Φ氖谐。约叭绾挝匠。GNT siiom/?fmb求一些规模譋5%8D%9dfmb莍iom/?fmb求一些规模"$_shareBtn_yixin2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁盧ubensze=5> NT><斯坦(David miah - K%9dfmb莍ref篿om/前景
 in2" t style="M><斯坦(David Rubenszep;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:随着%9dfmb莍iom/的继续演变foll是否认为该iom/将成为像

<、黑室KKR等少数绾挝较大称拦的天下,而那些中等绾挝的称拦可能会被排挤出局?或者foll认为资金扩散化捣矫胛由此造一些称拦扩散化捣矫的趋势将持续下去吗?in2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎我认为,如今要发iom恢恍禄鸹虺闪⒁患倚鲁评狗浅@选A具泅多裕也⒉蝗衔嗄昵熬涂即邮%9dfmb莍业务的很多基金或称拦会崩溃或倒闭。有叭缙拦可能会倒闭。有叭缙拦的跟踪">&可能表明,作为谧晕衰退 <峁ofo这些硪桓损失惨重,而且它们无法筹集到规模资金Btn_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 我ref憬伎吹解,及如何谓闲 ⒋υ谀承├煊ach称拦会被叭大称拦收购,而且我确实认为,叭缙拦杂捎己所在┕婺域可能将不再拥有它们曾经有过的支配地位猓为 &不再像以前那样好,或者它们再也无法筹集到过去那么多钱Btn_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 辆咔龆嘣,我确实认为,那些大型%9dfmb莍称拦f切╃何吸引冀吵评沟方肒KR

、黑室

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、德克萨> 窖

(TPG)、阿波罗s0">ㄗ罹称拦耽贝恩 捣矫将会集聚所能获得的、更大比例的 我ref馐乾蛭堑钠放苹崾/P> 者比较放心9有这些称拦都挺过了卧诓谧晕衰退,而且状态都相当不错。我认为,有这些称拦都将成为我所/的“替代/P> 基金的锰钢”9们将不仅仅是%9dfmb莍称拦。div>,们将会拓展捎己的产品范围猓此,们不仅拥有艘岛涂缇基金,而且它们可能还拥有房地产基金、基础设施建设基金、不良债务基金、信贷基金,胛五花八门不同类叭绾基金。对冲基金。对冲基金绾基金。%9dfmb莍基金绾基金。%强梢岳蒙蛹旱钠放粕镏郯善痈鞯 庑┗穑一箍梢浴笆展骸蹦芄花最 庑┗鸬囊在咳瞬拧J率瞪> 我认为,在5年左 >,有这些基金和称拦都有可能成为m/?fmb公共实体Btn_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:当您/到公共实体foll认为将有多少称拦将会m/?f?ll认为猓个由硪桓乱怠组一些埂团体是否有可能始终保留一定数ss="股份?in2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎嗯 我认为,那些大型s0">%9dfmb莍称拦捣矫再说一次,其中大部分都是_blo称拦捣矫将会部分m/?f#为需要有收购叭缙拦 <鹎 我ref胢恢籱/?f股菩┕资金来支持此类称拦来进行收购拓展捎己的产品基数,是有可能的n_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 其次, 庑<鹎筶 i芄涣糇『驼衅冈惫ぜ股绕涫侨绻愕拿赫允钟姓庑<鹎粗享寥瞬攀眆愀枰庋觥5谌皂一脯事业$夯醣一乾几霾蝗莺鍪拥闹匾蛩亍 庑﹕0">%9dfmb莍称拦环乱怠可能大部分年龄都在55~65岁之间⑷绾某个时候,们希望把捎己创建的硪桓变成钱 而且我认为,公开m/?f(IPO)方式有助于硪桓绾货币化9还有利于减少硪桓乱怠拥有="股份,并有可能使财富在称拦内广泛分配fo也兄校这是种健康有益 虑椤,虼耍胰衔市敞姓庑┰颍明蔡T < 我们可能就会看到 庑┏评筸/?fn_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:当您谈到鬼多其难戳%9dfmb莍称拦捣矫当然猓还有银行⒎矫 候,ll是否认为,亚洲是tipt福譋竞技侍猓而当有叭%9dfmb莍称拦还在┤待有 虑樯蛹鹤呱险焓眆嗣墙崤灼渲鞋及如评梗縤n2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎有环型s0">%9dfmb莍称拦或多或少都由_blo拥有。我不知道这种情况是否会持续下去猓为到某个时候,吧朴其难簇方的人就会说,“我们这里也应该有占s0">主导地位戳%9dfmb莍称拦担 &nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 二战刚结束时f琠blo的GDP占s0吧朴GDP的48%。div>我们大约占22%。此,吧朴可能会说,“_blo只占有s0">GDP的22%,但有s0">%9dfmb莍称拦┕总部都在_blo 为什么会这样?”这种情况可能会改变⑷

<

是家_blo称拦,刚开始 候我们只在_blo/P> 。div>,我们在_blo以外的/P> 比在_blo国内┕/P> ;我们在_blo以外从事/P> 的员工比在_blo国内 n_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si><斯坦(David miah - Kㄗ罹经验:交易的艺蔳" R> &nbemiah - K<斯坦(David  <斯坦(David mNT>&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:随着 推移,

<

="购挝已变得越来越譋5%此所涉足的地域也变得更scr惴杭股 的员工、更 的hare,等等。从刚开始创业时只有你们几个atu絧t福非常、非常多样化,约v> 善痈鞯 硪桓f忝鞘侨绾谓楔最镜模縤n2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎我们有s?fmb做的猛是抓紧 做些准备。d匀烩N颐?fmbript其难s0">性称拦胛们所做的以切。詃iv们称拦,iv们倾向擞肾的猛是集中笠有环/P> 决策fo所矣谝们有权力集中┕/P> 委员会⒎矫不是个委员会猓而是几个不同的委员会猓由们来审批交易n_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 此,为了确保我们对质ss="笠,有 <灰锥急匦胗晒┲坝何孕┪被岬摹⒕榉岣淮寥嗽奔猩笈F浯危颐侨肥涤信嘌导苹 范围r惴旱母髦峙嘌导苹 使员工了解我们关心什么猓我们如何看待作为我们业务重要组一部分的道德观念,并确保在称拦中有一种共同的硪桓s="fn_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 我们将这种s="f称为“停个

<”9每个at都是硪桓绾一部分。无论你在硪桓绾哪个部门工作,你都是

<┕组一部分。 饷褪峭,几

<。我们还努力确保称拦的员工在会议或培训班中定期聚会5%确保们知道捎己在与谁一起工作。同时f颐且不峒だ惫ぁN颐腔嶙⒁獾侥切┯氤评怪衅淠言惫ぜㄎ蘼畚孕┰惫ぴ诔评鼓母霾棵殴ぷ鳎┝己眯跨性惫ぜ 而且我们会以lear和其难薪酬形式对们进行奖励。此,通过鬼多不同的方式f颐桥嗍湟恢止餐捻一竤="f我们通过鬼多不同的方式方法尝试ㄗ罹。我们确实通过/P> 审批流程对叭 虑榻屑惺建最荆送募拐衅噶鞒桃仓饕捎眉惺建最尽tn_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:

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一直拥有著醚戳三驾马车“DBD”戏矫你们三位[诺拇词既思岸, Bill Conpy", Dan Daniella]的合称。您一向闲┕畅欲言,ll用不着在外面从事社交活动,但您们在硪桓内部一起非常出色地共事n_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁盧ubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎戳确校砅><创立以来环部分 里5%直是我们三个at在运作,而且我们确实相处得非常融洽,其中部分原因是为我们各自负责不同的婺域。Bill Conpy"主要监督譋部分/P> 活动。Dan Daniella监督各种运营活动,胛我们="f康夭茉匆滴瘛6抑饕喽匠> 活动,<赡芑垢涸瓞及日衅腹ぷ骱推一刚铰郧熬蚌多 隆N一蚨嗷蛏俚噩恢笔浅评沟拿培裕蛭椰恢崩忠饨邮懿煞谩,⒈硌萁病5他晃颐敲扛鯽t都是斫等的伙伴,并且我们每个at都要定期对有 孪罱写枭蹋」芫咛辶模自鹑<赡苁怯蓀t福人来牵头n_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 0&t=卫·鲁<斯坦(David 如果你是家m/?f蛊拦, 忝怯腥鍪紫葱楔傩U饩突岷苈榉侍馕颐且踩鲜兜 庖坏恪 獠皇浅腥衔颐亲急竚/?f,甚至也不表示我们将会m/?f,但如果我们要m/?f;我怀疑我们<赡懿坏貌欢陨蛹旱哪J阶鲆坏愀谋洌荒苡幸桓鍪紫葱楔傩;蛘咧付ㄎ颐瞧渲鞋几H说5乃紫葱楔傧方没蛘叽映评鼓谡移淠裺说5 庖恢拔瘛0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 毫无疑问,只要有三位乱怠在前台指挥,其他什么人将很难成为名符其矢绾俗席执行ㄙ,但我们认识到,如果其他什么人成为俗席执行ㄙ,我们<赡芫捅匦胪司佣摺2还颐莇iv>还没有决定此事,部分原因是我们还没有决定称拦是否要m/?f。0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:从不同的ㄗ罹穚;<5%及 忝怯涤械牟煌喟绕一镐化的嬲У搅耸裁聪方枚宜孀 推移,发生了哪些牵?in2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎第一猓当你收购家埔桓时f闳肥挡恢浪<椿岱⒄沟"pa春谩 我们恰恰会猜错。第二,如果你从一开始就没有一个优秀的ㄗ罹者fol惚匦胝m/揭桓觥H绻掣鯽t在最初的以年左 里不是个非常优秀的ㄗ罹者fol敲矗方没蛩方媒窈<赡芤膊换嵊卸啻笃鹕虼耍慊蛐碛Ω没凰А0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 对于有关谧晕形势的假设,对于那些你在捎己的预材中采用的假设,你应该慎之又慎。有叭人常常假"ht%些谧晕体始终都会一帆风顺地发展校这样的假设<赡苁且桓龃砦肌J展耗切┤肥涤涤幸恢钟判鉺="f的硪桓非常重要。确保捎己称拦的员工都知道如何增加ag">戏矫 庖卜浅V匾H繁5蹦阕鼍≈暗鞑槭彼吹界核质亲既返模,与我繁5蹦闶展含技移一腹こ笨吹界夯峒普四渴钦媸悼煽s="题我想说,我们犯过各种各样的错渭,我们犯过有<赡芑岱傅拇砦迹艿睦此担颐腔故亲龅孟嗟辈淮怼0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 在称拦成立以来环约23年浠我们/P> 的有资金B方貌畈欢600亿_b悦 净">戏矫获得了平均约为30%的毛内部回报 。此,我们做得对 候要比犯错渭匠 候 而且我想 ript一下我们所犯的错渭,为我想看一看我们哪些 虑樯龃砹讼方糜心男<灰孜颐怯Ω米鋈疵挥凶觯蛘哂心男<灰孜颐遣挥Ω米龅故亲隽讼馕仪阆蛩右厥由蛹核傅拇砦肌5他幌远275见我们所做的成功<灰滓炔怀晒 <灰锥嗟"p。0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:你们是如何在承诺/P> 之前洞察/揭患移一甘欠裾嬲桓竦模縤n2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎从开始考察一笔<灰椎<灰捉崾,湍鹌诖蟾攀6个月左 。div>,如果你有一年或两年 来考察一家埔桓,你<赡芑崃私獾 情况,但酿期的斫均 大概猛是6个月。此,在此期间,我们要雇用缮询机构9<赡苁且患一峒剖κ挛袼<赡苁乾技衣墒κ挛袼方米疟O辗治鍪Γ,与胃鞲霾煌挠 爷胆强梢允刮颐橇私庹饧移一父黯多 情况。0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 显275见我们在匙罹上也要花费很多 题我们谈论煤争对手题我们谈论ss=АC挥幸恢滞蛭抟皇="f椒ǎ琩匀烩S邪热舜寥坊岱复砦肌5 的 候,各种收购<灰住%9dfmb莍<灰捉岢晒ν瓿桑欢糠衷蚴墙辛藃惴憾浞值木≈暗鞑椤0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 与风险/P> <灰紫啾券胆业和跨<灰淄晒β 高缧原因是,你有很长一段 去做尽职调查。你<梢钥疾炜稍げ牡膆纸鹆鳌 h 有="棺罹<峁瓜9一般来说,风险/P> 项目在匙罹<峁滚多愿怀墒欤浯匆<赡懿⒉磺惺悼尚化刀<赡懿⒉荒懿嬲膆纸鹆鳌0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 所矣校这就是为什么成功 风险/P> <灰譾> 齭s上往往也比较少缧原因。詃每十福风险/P> 项目浠有八绷&不成功。有两个<赡芑岢晒Α6鴙> 展合钅夸化滴蚁氪蟾攀S芯疟力&会成功。0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:对于大多 一咐此担鼻暗囊愿鯽让="it是内涵式增长。为了实现这种内涵式增长校这些硪桓就需要创新,ll是如何主动思考创新乃侥的?in2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎当你考察一个新兴埔桓戏矫也<梢猿莆沙ば推一福蛐滦说某沙ば推一福蛑钊绱死嘞方 候,你猛是臣察们是否具有足够戳创新性,l艽右桓鱿喽月浜冀称一刚嬲沙の桓稣嬲汛疗一赶0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 对于这些类叭绾埔桓,你要臣察其创新性戏矫们是否有一两个好创意,l芄徽嬲蛊一父喜懵ァT诟墒斓牟⒐<灰卒化的愣源葱碌抹ipt往往不T谠高效率的╥pt。你希望使埔桓更高效地运营9也兄们<梢栽谀承多越礱re 9也兄们<梢越胁骨 展骸6杂诂及如何谓洗蟠疗一福阃换峁 ript创新#兄在定程度> 我们div>这样做了镶0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 但我认为,你<梢钥吹解8 的创新来自这些年 杖1,ref万~4,ref万_b悦f 齭s或许极不起眼些规兴埔桓戏矫事实> 如果们有一两项创新l芄簧р7⒄沟揭欢ǔ潭券胆蔷湍苷嬲沙の鞯计一赶N颐 龇ㄍ他换ù髎s=" 进行尽职调查,乒芾们这些还处于设计开发阶段戳创新是否有可能实现镶0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:当您考虑捎己拥有="各种不同的埔桓,扇其是分布在 善痈鞯 硪桓时戏矫d匀烩(怯泄矶嗖煌谋镜匚="f有鬼多不同的习惯 龇ǎ鹊刃,碌钡<灰淄哦拥牡胤阶灾魅ㄏ方眉词棺钪丈笈ㄈ杂蒧blo总部集中行使戏矫与帮助你做出正确决策戳%姓庑┎煌奈⒚畈畋瓞与唯衅渌虑橹洌绾伪3制胶猓縤n2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎这些<灰淄哦油岵巧蛹旱拇匆狻D悴<赡芏悦考露纪阺0暗行集中笠,为你的集中笠越来越严格的话,就会挤压当地员工 们就会不高兴镶如果你有一支非常、非常敬业和富有才幻 员工团队,并且们非常擅长谈判<灰庄胆蔷突嵯M涤鞋及茸灾魅ㄏ0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 如果你 员工不想要任何自主权,只是按照总部的指令来做%=" 虑椋敲矗蔷筒皇悄闼M鹟艽砟愕哪侵謅tu纱<梢酝撇募乖谟肽切┄钦酝 展憾跨腥颂概<灰资眆岜硐值萌砣跷弈埽拖裼肽愦蚪坏朗眆<赡鼙硐殖龅囊匝0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 此,你需要强硬 员工。你需要愿意与你争辩、与你辩论些员工 为如果们不愿意与集中审批/P> 的委员会成员辩论们大概也不会与捎己的俗席执行ㄙ辩论而 獠⒉皇乾技檬隆tn_p;&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si><斯坦(David miah - K埔桓与社会503 inou骞卜" R> &nbemiah - K<斯坦(David  <斯坦(David mNT>&nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:当您思考ㄒ岛涂份行时f绾慰悸巧蛹焊蘸?fmb进行┕/P> 对社会或环境的影响?in2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎嗯 毫无疑问,鬼多年来 很多ㄒ岛涂缇/P> 者╥pt=" 腔竦昧己茅/P> 回报 ,我们只需要告诉捎己的/P> 者那些不错┕/P> 回报 ,我们就能从这些相同的/P> 者那里获得更 的钱Bt我思考得越来越 的仕我们认识到,如果你只关心内部回报 ,你<赡芑崴鸷ι蛹旱睦妗,蛭酵防 其难s讼方糜肽愎彩碌睦嫦 ri方戏矫将不会感到 咝讼0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 我们需要有个更好┕理由f粗っ魑颐且苍谀伤埃颐且埠茉诤鮳0 肪车墓匦模颐且埠苤厥佣陨缁岣涸鸬/P> 原则。我想ㄒ岛涂缇行参与这种行动<赡苌晕⒂械阃荆黡iv>說mb迎头赶> 而且我认为,我们div>做得相当不错。就我们

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捎己而言,我们一直对某些婺域 /P> 慎之又慎 而对礓他叭婺域则不蚉> 。例如,我们不对烟草业/P> 题我们不对酿酒业/P> 题我们不对赌瞙re蚉> 。我们不对手枪笠造蚉> ,诸如此类希我们对某些行的/P> 直很谨慎,为我们对这些行不满意,不希望与其有牵连镶0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 般来说,我们会m璺ㄍP> 于那些我们认为会提高 ri谧晕体模"$产力#并增加就业机会戳埔桓希对于 展耗切┪颐侵荒芡ü骷豕ぷ鞲谖烩;蚪ぷ骼氚锻獍醋衅一福颐遣桓="nb镶0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:请谈pta干缁嵩鹑味阅H死此狄馕蹲 裁粹縤n2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎当我满54岁 ,我从书上看到猓斫均来说,像我这种年龄缧人<赡芑够嵩倩27年,此,我识到,我走过了捎己生命里程缧三分之二,谝不想把我生命┕骓外三分之一仅仅耗费v>赚更 的钱> 然杭饺着 继承人把钱白送掉镶0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 此,我决定脊在 有生之年,我将尝试尽我所能地捐出钱财。所矣校我决定要m钊氩斡牍矶啻壬奇挠 活动,扇其是那些曾经使我受益 婺域:曾经使我受益 学校脊曾经使我受益 各种手,对我所在社区很重要的以些 虑橄0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 我深入参与了墒助教育橹,深入参与了墒助表演艺蔳,深入参与了墒助医学研究,深入参与了墒助我认为对我们国家很重要的礓他叭婺域。我想人们在比较年轻 ,对进入称共服务婺域仍然非常感="nb镶我签署了墒助哈佛商学院一项培养计划些弓议,向诚尼迪学院攻读工商匙罹硕士(MBA)和称共匙罹硕士(MPA)联合学位戳人士提供奖学金Bt该计划旨在鼓励人们在们职业生涯的某个时候,进入埔桓工作#胛进入称共服务婺域工作。其膕=" 潜砻鳎<梢允拐饬街kcj叭绾职业生涯水乳交融镶0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 我确实鼓励人们进入称共服务婺域。我认为,在年轻 从事 庖还ぷ鞅冉先菀住方没蛐恚昵 ,你在政府工作<梢员仍谒接棵派 的责任感》矫然杭再出来赚钱,如果你能赚到的话,然杭#兄在人老⑿驮杭#你还可以在称共服务婺域做一些 孪0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 但仕从我进入政府供职=" 候到div>#件很重要的 虑槭他旱蔽以20世纪70年代进入政府 ,如果你想为子己的家服务,通常你就要在政府s="ぷ鳌D<赡芑嵩诰印⒑推蕉樱颥铝钫瘛6鴇iv>有鬼多NGO》矫非政府挝们为我们家提供范围r惴旱某乒卜瘢<梢栽谡庑┓钦吸襰="┲埃鲆恍┓浅S鞋 "ぷ鳎蛘叽唇ㄗ蛹旱姆钦吸摇,虼耍胰衔缃窆矶嘞M邮鲁乒卜翊寥瞬⒉蝗衔潜匦虢胝"ぷ鳌H绻窍朐诔乒卜矜挠蜃龅闶拢夜睦遣滑级ǚ且フ棵挪<上0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 每个at都负有种社会责任,应该使地球比你来到 飧鍪善邮备靡坏恪K有5蔽宜篮迹N蚁M嗣腔崴担易觫型敌 拢拐飧鍪善釉诂剂礁鲻多员涞酶篮昧艘坏恪6爷滴蚁MN蘼圩蛹旱暮⒆<赡芑竦枚嗌俨聘化胆铅&会负起同样的责任,并且以同样有 方式来使用这些财富镶0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si>ONT><斯坦(David mR>   &nbem斯坦(David mR> ONT> &nb粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:当今的商业环境浠您对聊W人和聊W力有何看法?in2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎毫无疑问,与几年前="情况相比div>_blo各地崇拜商界an><戳人越来越少。在20世纪70年代和80年代#我们 俗席执行ㄙ开始变得像摇滚明星样风光。但仕我认为,如今没有像我所希望的那样 的金融服务span><,为在谧晕衰退浠们中┕很多at都遇到了麻肥题0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 遗憾的仕我确实感到#我们在定程度>把商界an><“妖魔"f”了镶我认为,在某种程度> _blo政府实际上在暗使,如果你赚太 的钱 如果按照政府的标准,你些菇酬太高fol憧隙ň陀心承┾次龃砹讼F<峁o仕div>#很少有埔桓聊W人还愿意像过去那样与政府打交道镶0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David _blo政府体制的优势榔笠,就是具有私营部门"ぷ髅谈o的人士<梢宰杂傻<牒屯顺稣棵拧N胰衔颐 政府通过雇佣具有r惴核接棵"ぷ髅萄榈娜耸慷芤嫖耷睢6椅乙踩衔颐 私营部门也因拥有政府"ぷ髅谈o然杭<胨接棵诺娜耸慷芤嫖耷睢iv>#愿意从私营部门进入政府高层"ぷ鞯娜嗽嚼丛缴佟H缃瘢胰鲜兜番蠖 钣胁呕 商界人士,&不会考虑进入政府"ぷ鳌U馐橇钊爽藕兜南0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:您过去在称共服务婺域 "ぷ髅谈o对您有何影响?in2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎嗯 我过去非常幸运镶当时我还是个年轻人镶27岁 ,我緍e晌薩blo总统的国内政策助罹乘问》矫这是个谝能当时并不胜任戳职务。但仕在白宫"ぷ鳎猒blo总统提供缮询意见使我感到非常兴奋和激动。而且我的确学到了很多 0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David div>#作为个60岁的人#当我审视捎己 ,我认为,称共服务戳锰竜对于拓宽 视野非常有好处#使我了解政府如何运作胛我们家与其他家的关稀⑷我不会用在白宫的4年"ぷ髅谈o去与任何其他东慰交灰,即便当时我有挣大钱缧机遇,也是如此镶我很 咝宋以鴙>白宫"ぷ鳌2还具泅多裕也⒉豢释03 i回到政府去"ぷ鳌0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:当你们在执行人才匙罹流程和招聘流程 ,你们倾向擞寻找那些真正拥有某种称共服务背景="人才吗?in2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎ㄒ岛涂缇称拦有点求一了r呃陀赌切┍匣赣诿拼笱Ъ乖谕P> 银行埔桓工作两年杭#获得工商匙罹硕士(MBA)学位,尔杭訢%9dfmb莍称拦有两年 "ぷ髅谈o的人#然杭#才去招聘们镶0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 我认为,div>我们越来越倾向擞寻找那些具有运营技能,胛财务技能="人才。而且氖谐政府正日益e晌颐巧钪泻苤匾囊圆糠郑虼耍颐<赡苄枰芯弑父 与政府打交道技能="人才。与10~15年前相比div>我要花费更 的 与 善痈鞯 政府打交道,蚊这些政府正越来越╥ptㄒ岛涂缇称拦v>做" 虑椋辉嚼丛建ipt蚉> 称拦v>做" 虑橄0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 我认为,了解政府訢%伎际裁粹,与唯怯胨降和跨境评褂泻喂叵∈呛苤匾摹,虼耍="确也很关心这些cj叭绾技能。但仕总的来说,我?fmb寻找="人才应该具有良好 逅刂 。如果你是福人才 而且愿意努力工作,那么,无论你是否曾v>政府部门工作过,对我来说,都没有太大区别》矫扇其是当我要招聘年龄在30岁以下的人员 ,更是如此镶div>#如果我要招聘年龄在40岁、45岁、50岁的人 ,们绾职业生涯上一更为定型了镶那么,我就要乒芾们绾政府关稀ⅱ政府职詒和政府知识对我们蛊拦是否有帮助,或者,与某个年龄相同、但具有私营部门"ぷ髅萄榈娜讼啾券嫡衅妇哂衦乒卜癖尘="人是否真 不那么有用。0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 我希望寻找="人才应该具有某些技能,但并不仅仅局限谐们蚊政府服务的那部分技能。我要寻找="人应该很亩醇#但不是天才。天才是很难相处"题我要寻找="是具有亩醇K的人;愿意勤奋"ぷ鞯娜耍欢萌绾斡氡鹑撕湍老啻Φ"人;l芄簧于要求业娜耍幌胍丛觳聘坏娜恕方猫窍M丛觳聘唬5⒉滑级ɑ咏鹑缤粒谴丛觳聘皇俏似渌s="》矫们希望e晌茸蛹核谑堤甯蟮奶逑镐坏囊圆糠窒馕乙罢="人能真正笠捎谝#但也希望用捎己的 蓀t淖橹,们通过创造财富,并最终将这些钱财用于社会慈善橹,从而使捎己真正成为我们这个家有ag"> "瘛0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 《季刊》:问您最阂约个谒侥。在膐的职业生涯浠您曾经获得过哪些最佳忠告?in2" t style="M粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 弧淄蹲屎我想说,我子己直努力信守 忠告仕尽量使捎己e晌吸抑胁华苫蛉敝讼饩ㄒ幻叛Э 确保你比其难s魏蝍t都更了解它镶能始终笠捎谝。确保与其他人和睦相处。尝试与别人旧鲜荣誉。确保捎己不会约根筋干错 孪方媚悴灰砦冀忱碛扇シ⒉啤0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 此湍脊当你确实在钱财龆嘣获得某种成功杭#定要回馈社会。确保你因蚊子己拥有="财富而使社会变得更美好镶我已v>尝试做一些这样的 拢蛐碜龅没共还煌昝溃5一峒绦鱿氯ィ一崤ψ龅酶谩0&t=卫·鲁<斯坦(David in2" t RubenszeONT si粀==/些-趕tag">0&t=卫·鲁<斯坦(David 0&t=卫·鲁盧ubenszeON

< clNG>  订阅订阅 bcmht="RONG>—— ref="httref=Na">订阅评论卧张an>订阅订阅订阅订阅订阅订阅 f=Nfc05 fc11 nediclabar领袖 - KCget="_b3ion? 3ion?ter.calE9%:0-08鲁眂lass="bct/df=Na">订阅<19"7">阅读(hareitm lofte$_biReadCougc0 233Ns="blo)Ns="bloNa">订阅<;&n 19"7">>class="bct/df=Na">订阅<19"7">评论(hareitm lofte$_biCommiv>Cougc0 )Ns="bloclass="bct/d
订00;font-size:12px;tayer fc06p0-08 ;&n ;&n-las-919"7">>class="bct/df=f=Nfc05 fc11 nfter2" title="分享到LOFTER" class="shareitm lofter f-bkicons">&bsp; &bsp; dimlayer fc06">

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麦肯锡对话全球企业领袖

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<蚉>

弧淄蹲</斯坦><斯坦(David><BR>&nbsp;ONT<P></P>NT<P></P></斯坦>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>&nbsp;&nbsp;</斯坦><斯坦(Davi4><EM>之一——凯雷投资集团的创始人及董事总经理,在跨行业和跨境评估企业方面已经创下了一番事业。在这次访谈中,鲁宾斯坦就如何管理一个多元化和分散型的组织、如何在不断变化的世界经济中确定最具潜力的市场,以及如何吸引既有聪明才智,又“善于自我控制”的领导人等问题,与我们分享了他的洞见。他还探讨了由于要求一些规模最大的私募股权公司上市的汛力不断9ㄗ罹咔绷Φ氖谐。约叭绾挝匠。GNT siiom/?fmb求一些规模譋5%8D%9dfmb莍iom/?fmb求一些规模"$_shareBt</EM></斯坦></P> <P500;fon"ze=4> 大卫·">&nbsp;</P> <P><BR><斯坦(David><R>&nbs>私岛涂缇:iom/前景</R>&nbs></斯坦></P> <P><斯坦(David>&nbsp;</斯坦></P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:随着%9dfmb莍iom/的继续演变foll是否认为该iom/将成为像

<、黑室KKR等少数绾挝较大称拦的天下,而那些中等绾挝的称拦可能会被排挤出局?或者foll认为资金扩散化捣矫胛由此造一些称拦扩散化捣矫的趋势将持续下去吗?</斯坦></P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:我认为,如今要发iom恢恍禄鸹虺闪⒁患倚鲁评狗浅@选A具泅多裕也⒉蝗衔嗄昵熬涂即邮%9dfmb莍业务的很多基金或称拦会崩溃或倒闭。有叭缙拦可能会倒闭。有叭缙拦的跟踪">&可能表明,作为谧晕衰退 <峁ofo这些硪桓损失惨重,而且它们无法筹集到规模资金Bt</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>我想你将开始看到猓叭绾挝较小、处在某些利基领觓ch称拦会被叭大称拦收购,而且我确实认为,叭缙拦杂捎己所在┕婺域可能将不再拥有它们曾经有过的支配地位猓为 &不再像以前那样好,或者它们再也无法筹集到过去那么多钱Bt</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>辆咔龆嘣,我确实认为,那些大型%9dfmb莍称拦f切╃何吸引冀吵评沟方肒KR

、黑室

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、德克萨> 窖

(TPG)、阿波罗s0">ㄗ罹称拦耽贝恩 捣矫将会集聚所能获得的、更大比例的 我ref馐乾蛭堑钠放苹崾/P> 者比较放心9有这些称拦都挺过了卧诓谧晕衰退,而且状态都相当不错。我认为,有这些称拦都将成为我所/的“替代/P> 基金的锰钢”9们将不仅仅是%9dfmb莍称拦。div>,们将会拓展捎己的产品范围猓此,们不仅拥有艘岛涂缇基金,而且它们可能还拥有房地产基金、基础设施建设基金、不良债务基金、信贷基金,胛五花八门不同类叭绾基金。对冲基金。对冲基金绾基金。%9dfmb莍基金绾基金。%强梢岳蒙蛹旱钠放粕镏郯善痈鞯 庑┗穑一箍梢浴笆展骸蹦芄花最 庑┗鸬囊在咳瞬拧J率瞪> 我认为,在5年左 >,有这些基金和称拦都有可能成为m/?fmb公共实体Bt</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:当您/到公共实体foll认为将有多少称拦将会m/?f?ll认为猓个由硪桓乱怠组一些埂团体是否有可能始终保留一定数ss="股份?</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:嗯 我认为,那些大型s0">%9dfmb莍称拦捣矫再说一次,其中大部分都是_blo称拦捣矫将会部分m/?f#为需要有收购叭缙拦 <鹎 我ref胢恢籱/?f股菩┕资金来支持此类称拦来进行收购拓展捎己的产品基数,是有可能的</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>其次, 庑<鹎筶 i芄涣糇『驼衅冈惫ぜ股绕涫侨绻愕拿赫允钟姓庑<鹎粗享寥瞬攀眆愀枰庋觥5谌皂一脯事业$夯醣一乾几霾蝗莺鍪拥闹匾蛩亍 庑﹕0">%9dfmb莍称拦环乱怠可能大部分年龄都在55~65岁之间⑷绾某个时候,们希望把捎己创建的硪桓变成钱 而且我认为,公开m/?f(IPO)方式有助于硪桓绾货币化9还有利于减少硪桓乱怠拥有="股份,并有可能使财富在称拦内广泛分配fo也兄校这是种健康有益 虑椤,虼耍胰衔市敞姓庑┰颍明蔡T < 我们可能就会看到 庑┏评筸/?f</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:当您谈到鬼多其难戳%9dfmb莍称拦捣矫当然猓还有银行⒎矫 候,ll是否认为,亚洲是tipt福譋竞技侍猓而当有叭%9dfmb莍称拦还在┤待有 虑樯蛹鹤呱险焓眆嗣墙崤灼渲鞋及如评梗</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:%="大型s0">%9dfmb莍称拦或多或少都由_blo拥有。我不知道这种情况是否会持续下去猓为到某个时候,吧朴其难簇方的人就会说,“我们这里也应该有占s0">主导地位戳%9dfmb莍称拦担 </斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>二战刚结束时f琠blo的GDP占s0吧朴GDP的48%。div>我们大约占22%。此,吧朴可能会说,“_blo只占有s0">GDP的22%,但有s0">%9dfmb莍称拦┕总部都在_blo 为什么会这样?”这种情况可能会改变⑷

<

是家_blo称拦,刚开始 候我们只在_blo/P> 。div>,我们在_blo以外的/P> 比在_blo国内┕/P> ;我们在_blo以外从事/P> 的员工比在_blo国内 </斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P><斯坦(David><R>&nbs>匙罹经验:交易的艺蔳</R>&nbs></斯坦></P> <P><R>&nbs><斯坦(David></斯坦></R>&nbs><斯坦(David><BR></斯坦></P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:随着 的/埔疲

<

="购挝已变得越来越譋5%此所涉足的地域也变得更scr惴杭股 的员工、更 的hare,等等。从刚开始创业时只有你们几个atu絧t福非常、非常多样化,约v> 善痈鞯 硪桓f忝鞘侨绾谓楔最镜模</斯坦></P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:我们%腥?fmb做的猛是抓紧 做些准备。d匀烩N颐?fmbript其难s0">性称拦胛们所做的以切。詃iv们称拦,iv们倾向擞肾的猛是集中笠有环/P> 决策fo所矣谝们有权力集中┕/P> 委员会⒎矫不是个委员会猓而是几个不同的委员会猓由们来审批交易</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>此,为了确保我们对质ss="笠,有 <灰锥急匦胗晒┲坝何孕┪被岬摹⒕榉岣淮寥嗽奔猩笈F浯危颐侨肥涤信嘌导苹 范围r惴旱母髦峙嘌导苹 使员工了解我们关心什么猓我们如何看待作为我们业务重要组一部分的道德观念,并确保在称拦中有一种共同的硪桓s="f</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>我们将这种s="f称为“停个

<”9每个at都是硪桓绾一部分。无论你在硪桓绾哪个部门工作,你都是

<┕组一部分。 饷褪峭,几

<。我们还努力确保称拦的员工在会议或培训班中定期聚会5%确保们知道捎己在与谁一起工作。同时f颐且不峒だ惫ぁN颐腔嶙⒁獾侥切┯氤评怪衅淠言惫ぜㄎ蘼畚孕┰惫ぴ诔评鼓母霾棵殴ぷ鳎┝己眯跨性惫ぜ 而且我们会以lear和其难薪酬形式对们进行奖励。此,通过鬼多不同的方式f颐桥嗍湟恢止餐捻一竤="f我们通过鬼多不同的方式方法尝试ㄗ罹。我们确实通过/P> 审批流程对叭 虑榻屑惺建最荆送募拐衅噶鞒桃仓饕捎眉惺建最尽t</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:

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直拥有著醚戳三驾马车“DBD”戏矫你们三位[诺拇词既思岸, Bill Conpy", Dan Daniella]的合称。您一向闲┕畅欲言,ll用不着在外面从事社交活动,但您们在硪桓内部一起非常出色地共事</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·">&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:的确脊在

<创立以来环部分 里5%直是我们三个at在运作,而且我们确实相处得非常融洽,其中部分原因是为我们各自负责不同的婺域。Bill Conpy"主要监督譋部分/P> 活动。Dan Daniella监督各种运营活动,胛我们="f康夭茉匆滴瘛6抑饕喽匠> 活动,<赡芑垢涸瓞及日衅腹ぷ骱推一刚铰郧熬蚌多 隆N一蚨嗷蛏俚噩恢笔浅评沟拿培裕蛭椰恢崩忠饨邮懿煞谩,⒈硌萁病5他晃颐敲扛鯽t都是斫等的伙伴,并且我们每个at都要定期对有 孪罱写枭蹋」芫咛辶模自鹑<赡苁怯蓀t福人来牵头</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>如果你是家m/?f蛊拦, 忝怯腥鍪紫葱楔傩U饩突岷苈榉侍馕颐且踩鲜兜 庖坏恪 獠皇浅腥衔颐亲急竚/?f,甚至也不表示我们将会m/?f,但如果我们要m/?f;我怀疑我们<赡懿坏貌欢陨蛹旱哪J阶鲆坏愀谋洌荒苡幸桓鍪紫葱楔傩;蛘咧付ㄎ颐瞧渲鞋几H说5乃紫葱楔傧方没蛘叽映评鼓谡移淠裺说5 庖恢拔瘛</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>毫无疑问,只要有三位乱怠在前台指挥,其他什么人将很难成为名符其矢绾俗席执行ㄙ,但我们认识到,如果其他什么人成为俗席执行ㄙ,我们<赡芫捅匦胪司佣摺2还颐莇iv>还没有决定此事,部分原因是我们还没有决定称拦是否要m/?f。</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:从不同的ㄗ罹穚;<5%及 忝怯涤械牟煌喟绕一镐化的嬲У搅耸裁聪方枚宜孀 推移,发生了哪些牵?</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:第一猓当你收购家埔桓时f闳肥挡恢浪<椿岱⒄沟"pa春谩 我们恰恰会猜错。第二,如果你从一开始就没有一个优秀的ㄗ罹者fol惚匦胝m/揭桓觥H绻掣鯽t在最初的以年左 间里不是个銮常优秀的ㄗ罹者fol敲矗方没蛩方媒窈<赡芤膊换嵊卸啻笃鹕虼耍慊蛐碛Ω没凰А</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>对于有关谧晕形势的假设,对于那些你在捎己的预材中采用的假设,你应该慎之又慎。有叭人常常假"ht%些谧晕体始终都会一帆风顺地发展校这样的假设<赡苁且桓龃砦肌J展耗切┤肥涤涤幸恢钟判鉺="f的硪桓非常重要。确保捎己称拦的员工都知道如何增加ag">戏矫 庖卜浅V匾H繁5蹦阕鼍≈暗鞑槭彼吹界核质亲既返模,与我繁5蹦闶展含技移一腹こ笨吹界夯峒普四渴钦媸悼煽s="题我想说,我们犯过各种各样的错渭,我们犯过有<赡芑岱傅拇砦迹艿睦此担颐腔故亲龅孟嗟辈淮怼</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>在称司成立以来环约23年浠我们/P> 的有资金B方貌畈欢600亿_b悦 净">戏矫获得了平均约为30%的毛内部回报 。此,我们做得对 候要比犯错渭匠 候 而且我想 ript一下我们所犯的错渭,为我想看一看我们哪些 虑樯龃砹讼方糜心男<灰孜颐怯Ω米鋈疵挥凶觯蛘哂心男<灰孜颐遣挥Ω米龅故亲隽讼馕仪阆蛩右厥由蛹核傅拇砦肌5他幌远275见我们所做的成功<灰滓炔怀晒 <灰锥嗟"p。</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:你们是如何在承诺/P> 之前洞察/揭患移一甘欠裾嬲桓竦模</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:从开始考察一笔<灰椎<灰捉崾,湍鹌诖蟾攀6个月左 。div>,如果你有一年或两年 来考察一家埔桓,你<赡芑崃私獾 情况,但酿期的斫均 大概猛是6个月。此,在此期间,我们要雇用缮询机构9<赡苁且患一峒剖κ挛袼<赡苁乾技衣墒κ挛袼方米疟O辗治鍪Γ,蛹案鞲霾煌挠 爷胆强梢允刮颐橇私庹饧移一父黯多 情况。</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>显275见我们在匙罹上也要花费很多 题我们谈论煤争对手题我们谈论ss=АC挥幸恢滞蛭抟皇="f椒ǎ琩匀烩S邪热舜寥坊岱复砦肌5 的 候,各种收购<灰住%9dfmb莍<灰捉岢晒ν瓿桑欢糠衷蚴墙辛藃惴憾浞值木≈暗鞑椤</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>与风险/P> <灰紫啾券胆业和跨<灰淄晒β 高缧原因是,你有很长一段 去做尽职调查。你<梢钥疾炜稍げ牡膆纸鹆鳌 h 有="棺罹<峁瓜9一般来说,风险/P> 项目在匙罹<峁滚多愿怀墒欤浯匆<赡懿⒉磺惺悼尚化刀<赡懿⒉荒懿嬲膆纸鹆鳌</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>所矣校这就是为什么成功 风险/P> <灰譾> 齭s上往往也比较少缧原因。詃每十福风险/P> 项目浠有八绷&不成功。有两个<赡芑岢晒Α6鴙> 展合钅夸化滴蚁氪蟾攀S芯疟力&会成功。</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:对于大多 一咐此担鼻暗囊愿鯽让="it是内涵式增长。为了实现这种内涵式增长校这些硪桓就需要创新,ll是如何主动思考创新乃侥的?</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:当你考察一个新兴埔桓戏矫也<梢猿莆沙ば推一福蛐滦说某沙ば推一福蛑钊绱死嘞方 候,你猛是臣察们是否具有足够戳创新性,l艽右桓鱿喽月浜冀称一刚嬲沙の桓稣嬲汛疗一赶</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>对于这些cj叭绾埔桓,你要臣察其创新性戏矫们是否有一两个好创意,l芄徽嬲蛊一父喜懵ァT诟墒斓牟⒐<灰卒化的愣源葱碌抹ipt往往不T谠高效率的╥pt。你希望使埔桓更高效地运营9也兄们<梢栽谀承多越礱re 9也兄们<梢越胁骨 展骸6杂诂及如何谓洗蟠疗一福阃换峁 ript创新#兄在定程度> 我们div>这样做了镶</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>但我认为,你<梢钥吹解8 的创新来自这些年 杖1,ref万~4,ref万_b悦f 齭s或许极不起眼些规兴埔桓戏矫事实> 如果们有一两项创新l芄簧р7⒄沟揭欢ǔ潭券胆蔷湍苷嬲沙の鞯计一赶N颐 龇ㄍ他换ù髎s=" 进行尽职调查,乒芾们这些还处于设计开发阶段戳创新是否有可能实现镶</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:当您考虑捎己拥有="各种不同的埔桓,扇其是分布在 善痈鞯 硪桓时戏矫d匀烩(怯泄矶嗖煌谋镜匚="f有鬼多不同的习惯 龇ǎ鹊刃,碌钡<灰淄哦拥牡胤阶灾魅ㄏ方眉词棺钪丈笈ㄈ杂蒧blo总部集中行使戏矫与帮助你做出正确决策戳%姓庑┎煌奈⒚畈畋瓞与唯衅渌虑橹洌绾伪3制胶猓</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:这些<灰淄哦油岵巧蛹旱拇匆狻D悴<赡芏悦考露纪阺0暗行集中笠,为你的集中笠越来越严格的话,就会挤压当地员工 们就会不高兴镶如果你有一支非常、非常敬业和富有才幻 员工团队,并且们非常擅长谈判<灰庄胆蔷突嵯M涤鞋及茸灾魅ㄏ</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>如果你 员工不想要任何自主权,只是按照总部的指令来做%=" 虑椋敲矗蔷筒皇悄闼M鹟艽砟愕哪侵謅tu纱<梢酝撇募乖谟肽切┄钦酝 展憾跨腥颂概<灰资眆岜硐值萌砣跷弈埽拖裼肽愦蚪坏朗眆<赡鼙硐殖龅囊匝</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>此,你需要强硬 员工。你需要愿意与你争辩、与你辩论些员工 为如果们不愿意与集中审批/P> 的委员会成员辩论们大概也不会与捎己的俗席执行ㄙ辩论而 獠⒉皇乾技檬隆t</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P><斯坦(David><R>&nbs>埔桓与社会503 inou骞卜</R>&nbs></斯坦></P> <P><R>&nbs><斯坦(David></斯坦></R>&nbs><斯坦(David><BR></斯坦></P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:当您思考ㄒ岛涂份行时f绾慰悸巧蛹焊蘸?fmb进行┕/P> 对社会或环境的影响?</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:嗯 毫无疑问,鬼多年来 很多ㄒ岛涂缇/P> 者╥pt=" 腔竦昧己茅/P> 回报 ,我们只需要告诉捎己的/P> 者那些不错┕/P> 回报 ,我们就能从这些相同的/P> 者那里获得更 的钱Bt我思考得越来越 的仕我们认识到,如果你只关心内部回报 ,你<赡芑崴鸷ι蛹旱睦妗,蛭酵防 其难s讼方糜肽愎彩碌睦嫦 ri方戏矫将不会感到 咝讼</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>我们需要有个更好┕理由f粗っ魑颐且苍谀伤埃颐且埠茉诤鮳0 肪车墓匦模颐且埠苤厥佣陨缁岣涸鸬/P> 原则。我想ㄒ岛涂缇行参与这种行动<赡苌晕⒂械阃荆黡iv>說mb迎头赶> 而且我认为,我们div>做得相当不错。就我们

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捎己而言,我们一直对某些婺域 /P> 慎之又慎,而对礓他叭婺域则不蚉> 。例如,我们不对烟草业/P> 题我们不对酿酒业/P> 题我们不对赌瞙re蚉> 。我们不对手枪笠造蚉> ,诸如此类希我们对某些行的/P> 直很谨慎,为我们对这些行不满意,不希望与其有牵连镶</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>一般来说,我们会m璺ㄍP> 于那些我们认为会提高 ri谧晕体模"$产力#并增加就业机会戳埔桓希对于 展耗切┪颐侵荒芡ü骷豕ぷ鞲谖烩;蚪ぷ骼氚锻獍醋衅一福颐遣桓="nb镶</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:请谈pta干缁嵩鹑味阅H死此狄馕蹲 裁粹</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:当我满54岁 ,我从书上看到猓斫均来说,像我这种年龄缧人<赡芑够嵩倩27年,此,我识到,我走过了捎己生命里程缧三分之二,谝不想把我生命┕骓外三分之一仅仅耗费v>赚更 的钱> 然杭饺着 继承人把钱白送掉镶</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>此,我决定脊在 有生之年,我将尝试尽我所能=鼐璩銮啤K有N揖龆ㄒ钊氩斡牍矶啻壬奇挠蜱谢疃爷瞪绕涫悄切┰刮沂芤娴逆挠颍涸刮沂芤娴难<乖刮沂芤娴母髦珠织。晕宜谏缜苤匾耐敌 虑椤</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>我深入参与了墒助教育橹,深入参与了墒助表演艺术,深入参与了墒助医学研究,深入参与了墒助我认为对我们国家很重要的其难偷些婺域镶我想 人们在比较年轻 ,对进入称共服务婺域仍然銮常感兴趣镶我已经签署了墒助哈佛商学院项培养计划缧协议d颥驴夏岬涎г汗ザ凉ど坛最舅妒浚∕BA)和称共匙罹硕士(MPA)联合学位的人士提供奖学金。该计划旨在衬励人们在们职业生涯的某个 候,进入埔桓工作,胛进入称共服务婺域"ぷ鳌F淠s="是表醇#你<梢允拐饬街謈j叭绾职业生涯水乳交融。</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>我确实衬励人们进入称共服务婺域镶我认为,在年轻 从事这一工作比较容易戏矫或许#年轻 ,你v>政府工作<梢员仍D%9营部门有更 的责任感戏矫然杭再出来赚钱 如果你能赚到缧话,然杭#也许在人老了以杭#你还<梢栽诔乒卜矜挠蜃鲆恍 孪</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>但仕从我进入政府供职的 候到div>#一件很重要的事情仕当我在20世纪70年代进入政府 ,如果你想蚊子己的国家服务,通常你就要v>政府中"ぷ鳌D<赡芑嵩谮印⒑推蕉樱蛟诹钫瘛6鴇iv>有鬼多NGO戏矫非政府挝,们为我们国家提供范围r惴 "卜瘢<梢詖>这些非政府挝中"┲埃鲆恍┓浅S幸娴"ぷ鳎蛘叽唇ㄗ蛹旱姆钦吸摇,虼耍胰衔缃窆矶嘞M邮"卜竦娜瞬⒉蝗衔潜匦虢胝"ぷ鳌H绻窍朐诔乒卜矜挠蜃龅 拢夜睦遣滑级ǚ且フ棵挪华上</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>每福人都负有种社会责任搔该使地球比你来到这个 澜缡备靡坏恪K有5蔽宜篮迹N蚁M嗣腔崴担易隽艘敌 拢拐飧 澜缭诂剂礁鲻多员涞酶篮昧艘档恪6爷滴蚁MN蘼圩蛹旱暮⒆<赡芑竦枚嗌俨聘唬嵌蓟岣浩鹜 责任并且以同样有的方式来使用这些财富希</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P><BR><斯坦(David><R>&nbs> &nbs></斯坦></P>NT<P><斯坦(David><R>&nbs><BR></R>&nbs></斯坦></P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:在当今的商业环境浠您对领导人和领导力有何看法?</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:毫无疑问,与几年前的情况相比div>_blo各地崇拜商界领 的人越来越少。在20世纪70年代和80年代,我们的 紫葱泄倏急涞孟褚」雒餍乾佳绻摹5他晃胰衔缃衩挥邢裎宜M哪茄嗟慕鹑诜褚盗煨 ,蚊在诃济衰退浠们只的很多人都遇到了麻烦希</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>憾的仕我确实感到,我们在定程度上一把商界领 “妖魔化”了镶我认为,在某种程度上,_blo政府实际上v>暗示,如果你赚太多的钱 如果按照政府的标准#你缧薪酬太高#你<隙ň陀心承 伦龃砹讼馄浣峁他琩iv>#很少有埔桓领导人还愿意像过去那样与政府打交道希</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>_blo政府体制 优势之一,就是具有%9营部门"ぷ髅谈o的人士<梢宰杂傻亟牒屯顺稣棵畔馕胰衔颐堑恼ü陀毒哂衦惴%9营部门"ぷ髅萄榈娜耸慷芤嫖耷睢6椅乙踩衔颐堑%9营部门也因拥有政府"ぷ髅谈o、然杭进入%9营部门的人士而受益无穷。div>#愿意从%9营部门进入政府高层"ぷ鞯娜嗽嚼丛缴佟H缃覃胰鲜洞链蠖嗍钣胁呕纳探缛耸浚疾换峥悸墙胝"ぷ鳌U馐橇钊爽藕洞料</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:您过去在称共服务婺域的"ぷ髅谈o对您有何影响?</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:嗯 我过去非常幸运镶当 我还是个年轻人镶27岁 ,我就e晌薩blo总统的国>政策助理顾问戏矫这是约个谝<赡艿 并不胜任的职务。但仕v>白宫"ぷ鳎猒blo总统提供咨询意见#使我感到非常兴奋和激动。而且我的确学到了很多 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>div>#作为约个60岁的人,当我审视子己 ,我认为,"卜竦拿谈o对于拓宽 视野非常有好处#使我了解政府如何运作胛我们家与其难家的关稀镶我不会用v>白宫的4年"ぷ髅谈o去与s魏纹淠讯鹘换唬幢愕 我有挣大钱的机遇,是如此镶我很高兴我曾v>白宫"ぷ鳌2还具泅多裕也⒉豢释匦禄氐秸"ぷ鳌</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:当你们在执行人才匙罹流程和招聘流程 ,你们倾向于寻找那些真正拥有某种"卜癖尘="人才吗?</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:私岛涂缇称司有点形成了惯例,要雇佣那些毕桓于名牌大学脊在蚉> 银行埔桓"ぷ髁侥旰迹;竦霉ど坛最舅妒浚∕BA)学位,尔杭訢%9募股权称司有两年的"ぷ髅谈o的人,然杭#才去招聘们希</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>我认为,div>我们越来越倾向于寻找那些具有运营技能,胛财务技能的人才。而且由于政府正日益e晌颐巧钪泻苤匾囊圆糠郑虼耍颐<赡苄枰芯弑父 与政府打交道技能的人才。与10~15年前相比div>我要花费更 的 与 澜绺鞯氐恼蚪坏溃R蛭谜庑┱嚼丛焦刈%9募股权称司在做的事情;越来越关注蚉> 称司在做的事情希</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>我认为,了解政府訢%伎际裁矗与唯怯%9募股权称司有何关稀是很重要的。此,我的确也很关心这些cj叭绾技能。但仕总的来说,我正在寻找的人才搔该具有良好的整体素质。如果你是约个人才,而且愿意努力"ぷ鳎敲矗蘼勰闶欠裨鴙>政府部门"ぷ鞴晕依此担济挥刑笄鹣方蒙绕涫堑蔽乙衅改炅湓30岁以下的人员 ,更是如此镶div>#如果我要招聘年龄在40岁、45岁、50岁的人 ,们的职业生涯上一更为定型了镶那么,我就要评估们的政府关稀息政府职责和政府知识对我们蛊司是否有帮助,或者#与某个年龄相同、但具有%9营部门"ぷ骶榈娜讼啾券嫡衅妇哂衦卜癖尘="人是否真的不那么有用。</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>我希望寻找的人才搔该具有某些技能,但并不仅仅局限于们蚊政府服务的那部分技能。我要寻找的人搔该很聪醇#但不是天才。天才是很难相处戳希我要寻找的是具有聪醇才智的人;愿意勤奋"ぷ鞯娜耍欢萌绾斡氡鹑撕湍老啻Υ寥耍荒芄蛔晕铱刂 人;想要创造财富 人戏矫们希望创造财富#但并不定挥金如土,们创造财富是蚊了其难膕="戏矫们希望e晌茸蛹核谑堤甯蟮奶逑抵坏囊圆糠窒N乙罢业娜四苷嬲刂谱晕遥5蚕M米蛹旱囊簧梢环织。峭ü丛觳聘唬⒆钪战庑┣朴糜谏缁岽壬崎织。佣棺蛹赫嬲齟晌颐钦飧雳矣屑壑档"瘛</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>《季刊》:问您最后约个谑棠。在膐的职业生涯浠您曾经获得过哪些最佳忠告?</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>弧淄蹲:我想说,我子己直努力信守的忠告仕尽量使子己e晌吸抑胁<苫蛉敝讼饩ㄒ幻叛Э疲繁D惚绕淠裺魏稳硕几私馑饽苁贾湛刂谱晕摇H繁S肫淠讶撕湍老啻Α3⑹杂氡鹑朔> 荣誉。确保子己不会约根筋干错 孪方媚悴滑砦蟮睦碛扇シ⒉啤</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David>此外,当你确实在钱财龆嘣获得某种成功杭#定要回馈社会。确保你因蚊子己拥有="财富而使社会变得更美好希我已在尝试做一些这样 拢蛐碜龅没共还煌昝溃5一峒绦鱿氯ィ一崤ψ龅酶谩</斯坦></P>NT<P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·"><斯坦(David></斯坦>&nbsp;</P> <P500;fon"ze=4> 大卫·">&nbsp;</P>" /sclass="bctclclref=Ninput F%8D%"hidden" name="source" value="KC.Jeremiah.程小明" /sclass="bctclclref=Ninput F%8D%"hidden" name="sourceUrl" value="http://kcjeremiah.b叭.163.com/b叭/static/133443550las071665145461" /sclass="bctclclref=Ninput F%8D%"hidden" name="tag" value="" /sclass="bctclclreclass=ref="httreclass="bct/dre

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